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Contrata-se por currículo, demite-se por comportamento
Um dos movimentos mais comuns ligados à vida profissional é a busca por qualificação, por atualização com ferramentas de trabalho em geral e por informações para ser um profissional capaz de responder às demandas do mercado. Apesar disso, cerca de 87% das demissões são motivadas por questões ou problemas comportamentais, segundo levantamento realizado pela revista Você S/A. Então, é preciso questionar: o quanto os profissionais investem em seu comportamento? Quais são os principais problemas no país que causam esse alto nível de envolvimento do comportamento não como um diferencial de carreira, mas como um problema?
Fonte: Gazeta Digital
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Assuntos sobre: Educação, Comportamento, entre outros.
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